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中小企业招聘陷阱的几种鉴别方法

时间:2018-11-21编辑: admin 点击率:

  在职场这个大江湖场上,我们会遇到各种各样的问题,也会遇到各种各样的人和公司,特别是当我们在面试的时候,更会出现一些奇奇怪怪的事情和各种各样的公司。所以面试时你可就要擦亮眼睛去发现这家公司的问题了,一个不小心你可能就会掉入这些“陷阱”里面。

  面试一家公司招聘海报上面,我们就会发现一些公司经常在招聘一些储备干部。公司会将储备干部的工资写的很诱人,然后关于招聘储备的具体工作时他们就写道,储备优质人才一带一培训,熟悉业务成为经理后备人选。

  其实对于大部分求职者来说,很多人并不知道这个岗位到底是做什么的,但是当他们看到看到“干部”两个字的时候,他们就觉得这个岗位很高大上感觉各方面应该不错;其实,事情的真相却并非如此。很多人被招聘过去以后,他们就开始从一些最底层的工作干起,工资只有一两千块钱,而且这个基层工作你并不知道要做多久,想要升职更是十分的艰难。

  如果一家公司你去面试,面试结束后他们说这个岗位非常重要所以为了保证双方之间的信任度,他们就让你交一定的押金或者将你的学历和证件押在他们公司。一般正规的公司都不会在面试的时候收取任何的费用,不管是线上还是线下面试需要提交证件信息的也只会实在入职之后交给行政人事部门复印件。碰到这种公司在面试时一定要保持原则,也不需要继续客套纠缠下去了。

  在面试中我们会发现,有的公司在招聘一些行业比较重要的岗位的时候,面试官在遇到求职者时,他就会要求求职者将他之前的一些作品发给他看一下,甚至还有的面试官会要求求职者整理一下他之前所做的行业,写一份相关行业的总结报告给他,然后他再酌情考虑要不要录取这个员工。当有这种情况的时候,其实是公司想通过这种方式来窃取面试者的相关作品和面试者对这个行业的总结报告。对面试者来说你要清楚这是公司的面试套路,这些公司打打着招聘的旗号其实是在窃取别人的劳动成果。

  当然,面试时企业方会将他们公司现阶段遇到的问题抛给你,让你做出一些判断并且给出解决方案,全新3A级大作降临?2K公司招聘启事露出端倪这是正常的面试会有的问题;但是作为面试者还是需要多留一个心眼,不然自己的成果就轻而易举的被被人拿走了。

  看公司官网的权威性,获取更多信息,一般公司介绍都会有官网链接,可以了解公司的发展历程、行业地位、官方联系方式以及企业文化等。如果官网上出现的信息不全、甚至比较山寨,可以直接选择弃之而去。

  看公司环境的正规性,筛选后再面试,一般靠谱的公司工作环境都不会太差,大部分公司会选择交通便捷的高端写字楼,有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。

  看公司员工的积极性,氛围好才考虑,在等待面试和面试的过程中可以观察下办公室氛围,办公室是否整洁、有序、员工的工作状态是否积极。

  当然了这些大部分是针对线下面试时面试者需要小心的地方,凯时娱乐共赢共欢乐机床行业工业设计研讨会!线上面试却相对更安全,比如:宅聘。不需要你出门就能够参加面试,通过宅聘小程序温度简历全方位的了解你个人的综合素质,也不需要你提供任何的费用,也不需要担心被骗;明确的岗位职责和规章制度,保证每一位面试者的个人隐私。

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